Paroles de DRH : Carine THUILLIEZ chargée de développement de l’association d’entreprises GEIQ

Paroles de Carine Thuilliez

Carine THUILLIEZ est chargée de développement de l’association d’entreprises GEIQ, regroupement d’employeurs impliqués dans une démarche diversité par l’intégration professionnelle de collaborateurs en situation de handicap. Lors de sa rencontre avec les associés de Jobs en Nord, l’entreprise éphémère de Dunkerque, elle a accepté de répondre à nos questions.

Quels moyens votre entreprise utilise-t-elle pour recruter des candidats ?

« Nous recrutons via la mission locale, le pôle emploi, les forums et les candidats vont sur notre site geiq-emploiethandicap.com« 

 

Votre entreprise propose-t-elle des aménagements spécifiques pour les parents, si oui lesquels ?

« L’ entreprise s’adapte au handicap de la personne. »

 

Un ou une candidat(e) vous annonce qu’il va être père ou mère avant l’entretien. Accepteriez-vous de la ou la recevoir ?

« Oui, si son profil convient »

 

Diriez-vous que les DRH d’aujourd’hui facilitent l’embauche des parents ? (horaire des entretiens…)

« Oui, on s’adapte! »

 

Quel est votre avis sur le bassin d’emploi, le recrutement ?

« Il y a beaucoup d’offres. Nos collaborateurs en situation de handicap sont embauchés par le Geiq et mis à disposition dans un parcours d’alternance pour les former à des métiers porteurs. »

 

Quel est votre regard sur le CV ?

« Nous regardons en particulier les aptitudes. »

 

Quelles compétences et savoir-faire privilégiez-vous ?

« Nous privilégions le savoir-être. »

 

Avez-vous une anecdote à nous partager ?

« Plutôt une fierté : une jeune fille n’ayant pas le bac, nous l’avons formé et accompagné pour devenir conseillère de banque et elle a trouvé un job en tant que conseillère au CIC. »

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