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Le portage salarial, alternative fiable au CDI ‘’classique’’

Le monde de l’emploi a considérablement évolué au fil des années, avec l’émergence de nouvelles formes de travail. Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) a longtemps été considéré comme la forme « classique » de l’emploi, offrant stabilité et sécurité. Cependant, de plus en plus de travailleurs se tournent vers le portage salarial, une alternative qui gagne en popularité. Apprenez-en plus sur cette forme d’emploi et pourquoi de plus en plus de personnes l’adoptent.

Le portage salarial : une nouvelle approche de l’emploi

Le portage salarial est un modèle de travail qui se situe entre l’entrepreneuriat et l’emploi traditionnel. Dans ce système, le salarié porté travaille de manière indépendante pour des clients tout en étant lié à une entreprise de portage salarial. Ce contrat offre au travailleur une certaine sécurité, avec des avantages tels que la couverture sociale, la retraite, et la sécurité de l’emploi. Cependant, il permet également une plus grande flexibilité par rapport aux contrats de travail classiques. Dans le dernier lot, on retient bien évidemment le CDI et le CDD.

Différences entre le CDI et le portage salarial

Avant de vous décider à adopter le portage salarial, vous gagnerez à comparer ce système avec le CDI plus courant. L’un des points clés de comparaison entre le CDI et le portage salarial réside dans la stabilité de l’emploi. Le premier offre une sécurité de l’emploi à long terme, mais avec l’obligation de se conformer aux horaires convenus dans le contrat de travail.

En revanche, le portage salarial offre plus de flexibilité. Les salariés portés ont la possibilité de choisir leurs missions, de gérer leur temps de travail et de fixer leurs tarifs. Cette flexibilité convient particulièrement aux professionnels cherchant à diversifier leurs expériences. Il s’adapte aussi à ceux qui souhaitent travailler sur des projets spécifiques.

Par ailleurs, la protection sociale dont bénéficie le salarié porté est identique à celui d’un employé classique. En effet, le contrat de travail qui vous lie à l’entreprise de portage salarial vous donne droit aux couvertures comme :

  • congés payés,
  • assurance maladie,
  • cotisation à la retraite,
  • mutuelle d’entreprise,
  • assurance-chômage en cas de perte d’activité.

Toutefois, la différence significative ici, c’est que le portage salarial vous permet de progresser davantage dans votre cœur de métier que le CDI classique. En effet, si le dernier contrat vous confine dans une certaine routine en entreprise, le premier vous permet de travailler avec plusieurs enseignes en même temps.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Le portage salarial présente plusieurs avantages qui attirent de plus en plus de travailleurs. Tout d’abord, il offre une transition en douceur vers l’indépendance. En effet, il permet aux professionnels de développer leur propre entreprise sans supporter les risques financiers liés à l’entrepreneuriat. De plus, le portage salarial convient particulièrement aux professions libérales. Les consultants qui souhaitent travailler sur des missions variées pour divers clients peuvent aussi choisir cette option.

Enfin, le portage salarial est une solution idéale pour les personnes en transition de carrière. Les retraités qui veulent rester actifs tout en bénéficiant de la couverture sociale peuvent aussi choisir ce système. Il offre également une opportunité aux jeunes diplômés de commencer leur carrière en tant que consultants indépendants. En parallèle, ils bénéficieront de l’accompagnement et de la structure d’une entreprise de portage.