Aurélie ANDRIEUX chargée de placement à l’emploi ainsi qu’Hélène VANSTEENE conseillère socioprofessionnelle.
AXHOM est un groupe économique solidaire constitué de 3 structures d’insertion, Axhom a pour vocation de développer des passerelles vers l’emploi sur le territoire de la Flandre maritime et intérieure.
Le groupe mobilise des moyens et des ressources complémentaires pour agir sur les leviers à l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
Quels moyens votre entreprise utilise-t-elle pour recruter des candidats ?
« L’entreprise utilise la plateforme de l’inclusion, pôle emploi, entreprendre ensemble ainsi que la mission locale. »
Votre entreprise propose-t-elle des aménagements spécifiques pour les parents, si oui lesquels ?
« Non. »
Une candidate/Un candidat vous annonce qu’elle/Qu’il va être mère/père avant l’entretien, acceptez-vous de le recevoir ?
« Nous allons la ou le recevoir, mais le candidat doit s’organiser. »
Vous est-il arrivé d’apprendre la grossesse d’une candidate en processus de recrutement, ou qui vient d’intégrer l’entreprise ?
« Non, ils ne le disent pas. »
Diriez-vous que le DRH d’aujourd’hui facilite l’embauche des parents ? (horaires des entretiens…)
« Oui, si l’organisation est anticipée avant l’emploi. »
Quel est votre avis sur le bassin d’emploi ?
« Le bassin de l’emploi est en pleine mutation. Le candidat doit s’adapter, il y a plein de possibilités!
«
Quel est votre regard sur le CV ?
« Il est important que le CV soit à jour, sans trop de fautes et il doit être complet? Il arrivent par exemple que le candidat ne renseigne pas son adresse. »
Quelles compétences et savoir-faire privilégiez-vous ?
« Le savoir être. »
Avez-vous une anecdote à partager avec nous ?
« Un candidat nous a envoyé une lettre de motivation récupérée sur internet et non complétée ! »
Interview réalisée par le service communication de l’Entreprise Ephémère Jobs en Nord.