• Échange Questions/Réponses sur la compréhension du projet et première analyse de la pertinence et adéquation du projet personnel avec l’accompagnement proposé.
• Explication des objectifs, des attendus, de la logistique et des différentes étapes du recrutement.
• Si validation commune : Invitation Etape 2

Durée : 1h

Objectif : Informer les candidats sur

• l’opportunité Formation + Emploi ouverte aux primos entrants, et 
• l’entreprise partenaire qui recrute (Lieux, types de contrats, conditions, avantages….)

Positionnement des candidats 

Via le site EE : Nous recevons une alerte et le candidat est contacté directement par l’équipe recrutement pour l’inscrire sur une des dates.

Le candidat reçoit également un mail de confirmation avec adresse et horaire du rendez-vous et un SMS la veille.

Ce process permet d’être en contact privilégié avec le candidat et de garantir un taux de présence lors des réunions d’information.

Via Mes Evénements Emploi : Attention via ce canal nous n’avons pas de visu sur les candidats inscrits et ne pouvons optimiser le taux de présence.

Participation à l’étape suivante :

Le candidat décide dès la fin de cette 2ème étape s’il souhaite continuer l’aventure.

Durée : 1h30 environ

Objectif : Cette étape permet de s'assurer de la compréhension par le candidat de l’accompagnement proposé, de son adéquation au programme et de sa projection potentielle vers les postes et métiers concernés par les opportunités d’emploi.

Ces réponses serviront de support à un échange individuel avec un chargé de recrutement de l'équipe immédiatement après le remplissage du questionnaire.

*Le questionnaire peut avoir été rempli en amont lors de l’étape 1 par le candidat s’il est équipé des technologies suffisantes. Ceci permet de gagner du temps lors de la rencontre et passer directement à l’entretien individuel.

Participation à l’étape suivante :

L’équipe Recrutement détermine avec le candidat si la poursuite des étapes est pertinente en fonction des conclusions de l’entretien et des pré requis.

Durée : 5h00 (2h le matin + 3h l’Apm)
Journée

Objectif : Cette étape permet de tester les candidats sur leur savoir-être et sur des projections métier avec des mises en situation  dans les conditions du réel, nous analyserons leur gestion du stress, leur communication et leur comportement en équipe.

Ce sera l’occasion ce jour-là également de rencontrer des recruteurs, futurs collaborateurs et de se projeter humainement sur le travail d’équipe.

Participation à l’étape suivante :

A la fin de la demi-journée, avant d’être libérés, chaque participant est interrogé sur son souhait de continuer. L’équipe recrutement se réunit, débriefe et analyse les résultats de cette étape et statue sur sa sélection de candidats et les matchings avec les entreprises.

Tous les candidats ayant participé à cette étape sont contactés à J+2 maximum pour la réponse définitive et, pour les retenus, l’organisation d’une PMSMP et la préparation administrative en vue de l’accompagnement (POEI).

Durée : 1 journée

Le postulant passe une journée en immersion au sein d’un Centre Feu Vert à la découverte de son environnement de travail et de l’équipe qui l’accueillera, dernière étape de validation de son profil.