Portées par les Entreprises Éphémères, les E.E. Solutions proposent aux acteurs publics une solution de recrutement concrète et innovante !
Nous assurons le recrutement, la formation, l’intégration et la fidélisation de 50 agents en moins de 4 mois, grâce à une méthode structurée en quatre étapes clés :
Recrutement ciblé et approche inclusive : une identification des profils les plus adaptés grâce à notre réseau de partenaires
Développement des soft skills : une formation au savoir-être pour révéler et renforcer les compétences transversales essentielles
Formation technique : l’acquisition des compétences métiers spécifiques pour répondre aux exigences du poste
Accompagnement à l’intégration : le suivi des talents pour construire des équipes engagées, prêtes à relever les défis
La phase de recrutement s’appuie sur la méthodologie développée par les Entreprises Éphémères et sur un réseau de partenaires territoriaux, engagés à nos côtés depuis de nombreuses années.
Notre enjeu : sortir des sentiers battus pour révéler les talents « invisibles » ! Nous plaçons la motivation au cœur de notre approche, au-delà des diplômes et de l’expérience.
Une fois recrutés, les talents bénéficient d’un accompagnement sur mesure mené par des coachs professionnels. Ils participent aussi à des ateliers enrichissants animés par des experts, avec la participation exceptionnelle de certaines stars du sport.
Notre enjeu : permettre aux talents de prendre confiance en eux et de développer les compétences de savoir-être, indispensables pour rejoindre votre organisation.
Cette étape, co-construite avec le recruteur, permet de transmettre les compétences techniques indispensables à la prise en main du rôle.
Notre enjeu : offrir aux participants tout l’apprentissage nécessaire pour être rapidement opérationnels et répondre aux exigences du poste, tout en s’adaptant aux spécificités et aux évolutions de votre collectivité.
Notre objectif va au-delà du recrutement : il s’agit de bâtir des équipes solides et engagées ! Nous vous accompagnons jusqu’à la fin de la période d’essai de vos nouveaux collaborateurs pour garantir leur intégration réussie et durable.
« Faites de Marseille votre métier ! »
50 agents dans 8 métiers différents : c’est le défi relevé en 2024 par les E.E.Solutions pour la Ville de Marseille. Le seul critère de nos candidats est la motivation. Nous assurons un environnement où la singularité de chacun est valorisée au sein d’un collectif dynamisant favorisant la montée en compétence. Notre accompagnement se poursuit jusqu’à la fin de la période d’essai..
Cette innovation portée par la 2ème ville de France est financée par France Travail et l’Etat dans le cadre de l’Appel à Projets Cap Transea.
Un succès pour cette aventure !
Les agents des services de la Ville de Marseille ont accueilli les agents recrutés. Ils sont 100% à se déclarer heureux de travailler avec ces nouveaux collègues motivés !
En s’unissant, les partenaires ont proposé une solution efficace pour l’emploi public.
Aude Fournier, Directrice Générale Adjointe Transformation de la Ville de Marseille, salue le renfort de ses équipes grâce à cette solution innovante, mais aussi la forte dimension humaine de cette aventure.
Cette opération prouve qu’il est possible pour une collectivité territoriale de recruter en nombre, en associant inclusion et performance.
Une image vaut mille mots. Découvrez cette formidable aventure humaine à travers ce film réalisé par l’Agence de Communication Solidaire, un chantier d’insertion basé à Miramas.
