Identifiez convenablement vos défauts
Avant de pouvoir parler de vos défauts en entretien d’embauches, vous devez déjà les connaître. Pour y arriver, vous avez deux méthodes bien distinctes : faire une introspection et demander à votre entourage
Faites une introspection minutieuse
Pour certaines personnes, l’introspection est une réponse naturelle qui nécessite relativement peu d’efforts. Pour ceux qui n’ont jamais été habitués à réfléchir à leur individualité, la tâche sera légèrement plus difficile.
Aussi, même si certains de vos défauts apparaissent spontanément, prenez le temps d’en lister le plus possible. Cela facilite le choix des sujets dont vous choisissez de parler lors de votre entretien.
Demandez à votre entourage
Vous pouvez également demander vos défauts à votre entourage. C’est dans la nature humaine d’être très critique envers les autres. Il y a donc des chances que les gens autour de vous n’aient pas à réfléchir longtemps pour lister vos erreurs.
Parler de vos défauts non liés à l’emploi lors des entretiens
Vous devez ajuster vos défauts en fonction du travail ciblé. Si vous postulez pour un emploi dans la vente, dire au recruteur que vous êtes timide, va évidemment poser problème. Pour les postes de développeurs, en revanche, il y a beaucoup moins de problèmes. Parler de défauts non liés au travail est aussi un excellent moyen de répondre aux questions avec humour.
Savoir parler de ses faiblesses de manière réfléchie
Évitez d’utiliser des adjectifs trop forts comme « excentrique », « têtu », « anxieux », « rancunier », etc. Vous pouvez également signaler une erreur en premier et la rattraper plus tard. Par exemple, vous êtes très bavard, mais vous savez qu’il y a des moments où il faut travailler et qu’il y a d’autres où on peut discuter.
Détailler les défauts qui peuvent être améliorés
Un recruteur est aussi humain et il sait que vous n’êtes pas parfait. C’est l’occasion pour vous de faire preuve d’honnêteté. Pour cela, il est important de lui montrer que vous vous êtes rendu compte de vos erreurs et que vous avez travaillé dur pour vous améliorer.
En définitive, pour parler de vos défauts en entretien d’embauche, vous devez les identifier et en parler de manière réfléchie. Il est aussi important d’être honnête et de parler des faiblesses pouvant être améliorées.
