Être recruteur indépendant : des avantages aussi bien sur le plan professionnel que personnel
Flore Vaisselier estime que l’indépendance professionnelle offre de nombreux avantages qui attirent de plus en plus de travailleurs :“Tout d’abord, cela permet d’avoir un impact significatif sur sa vie et sa carrière. En étant son propre patron, on a la possibilité de prendre des décisions importantes et de définir sa propre trajectoire professionnelle.”
Autre avantage, la flexibilité offerte au niveau de l’emploi du temps qui permet d’avoir un contrôle total sur son organisation. “Vous n’êtes plus limité par les horaires de travail fixes et pouvez organiser votre journée selon vos propres besoins et préférences. Cela offre une grande flexibilité, notamment si vous avez des responsabilités familiales ou si vous souhaitez concilier votre travail avec d’autres activités.“
Un aspect crucial de l’indépendance professionnelle est également la possibilité de profiter pleinement des fruits de son travail.
C’est après avoir bénéficié d’une rupture conventionnelle et découvert les avantages de l’indépendance qu’elle a décidé de se lancer dans l’entrepreneuriat. Elle a pu profiter de l’accompagnement offert par divers organismes tels que Pôle emploi et Initiative Terre de Vaucluse, qui soutiennent les entrepreneurs dans leurs démarches de création d’entreprise.
Il y a du travail pour ceux qui sont prêts à se former et à se faire accompagner par des organismes spécialisés.
Flore Vaisselier l’affirme : il y a du travail pour ceux qui sont prêts à se former et à se faire accompagner par des organismes spécialisés.
La mission de Flore est d’aider au mieux les candidats dans leurs recherches d’emplois, leurs envies de changement et d’évolution :
“Je pense réellement qu’il y a du travail pour tout le monde; bien évidemment chaque offre n’est pas accessible pour tout le monde, c’est pourquoi s’accompagner d’organismes et se former est très important.”
Flore Vaisselier prodigue des conseils précieux aux chercheurs d’emploi. Elle recommande tout d’abord de faire une auto-évaluation approfondie de ses compétences, forces et intérêts afin de mieux cibler ses recherches et se démarquer des autres candidats. Elle encourage également à adapter son CV et sa lettre de motivation à chaque offre d’emploi pour mettre en valeur les compétences et l’expérience les plus pertinentes.
En ce qui concerne le réseau professionnel, Flore conseille de l’élargir en utilisant des plateformes en ligne telles que LinkedIn, en participant à des événements de réseautage et en sollicitant des recommandations de personnes de confiance. Elle encourage également les chercheurs d’emploi à se préparer rigoureusement aux entretiens d’embauche en se renseignant sur l’entreprise, en anticipant les questions fréquentes et en mettant en avant leurs réalisations passées.
Enfin, elle les invite à utiliser les périodes de transition pour acquérir de nouvelles compétences ou suivre des formations complémentaires qui pourraient les rendre plus attractifs sur le marché.
“Soyez persévérant et utilisez les périodes de transition pour acquérir de nouvelles compétences ou suivre des formations complémentaires qui pourraient vous rendre plus attractif sur le marché. Travaillez avec des agences d’intérim et cabinets de recrutement, gratuits pour les candidats. C’est un véritable accélérateur de carrière.“
Côté recrutement : un processus plus accessible mais parfois plus impersonnel
Les processus de recrutement évoluent ! Plateformes en ligne, nouveaux critères côté recruteurs comme du côté des demandeurs, Flore nous livre sa vision du changement :
“J’ai observé plusieurs changements dans le processus de recrutement. Tout d’abord, l’utilisation croissante de plateformes en ligne pour publier des offres d’emploi et recevoir des candidatures. Cela a rendu le processus plus accessible, mais aussi plus impersonnel parfois. Ensuite, j’ai constaté une demande croissante de compétences spécifiques et une préférence pour les candidats possédant une expérience pertinente. Les employeurs cherchent souvent à embaucher des personnes qui peuvent apporter une valeur ajoutée dès le début. Les candidats de leur côté cherchent à trouver un sens dans leurs missions ; les entreprises commencent petit à petit à s’y adapter en proposant des aménagements de postes, de temps de travail, de conditions, d’avantages etc”
Les clés d’un bon recrutement
Pour Flore, un bon recrutement repose sur plusieurs aspects clés : une compréhension claire des besoins, une évaluation objective des candidats, une communication transparente et une intégration réussie.
Tout d’abord, pour la recruteuse, il nécessite une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise et du poste à pourvoir : “Les recruteurs doivent avoir une vision claire du profil recherché et des compétences requises. »
Un bon recrutement repose également sur un processus équitable et transparent, où tous les candidats sont évalués de manière objective et impartiale. Toujours selon elle, “Il est important d’utiliser des critères pertinents pour évaluer les compétences, l’expérience et le potentiel des candidats, afin de choisir la personne la mieux adaptée au poste.”
Enfin, un bon recrutement implique une communication claire et régulière avec les candidats tout au long du processus : “Les candidats doivent être informés des étapes, des délais et des décisions prises. Une communication ouverte contribue à maintenir une relation de confiance entre les candidats et les recruteurs.”
Mais cela ne s’arrête pas là, pour Flore Vaisselier, un bon recrutement se traduit par une intégration réussie du nouvel employé dans l’entreprise “Il est important de fournir un soutien et une formation adéquate pour permettre au nouvel employé de s’adapter rapidement et de contribuer efficacement à l’organisation.”
Pour notre recruteuse, du côté entreprise, l’objectif est d’adapter son besoin à l’humain car selon elle “ le mouton à 5 pattes n’existe pas.”
