En 2017, les directeurs des grandes entreprises françaises ont déclaré consacrer en moyenne 6 à 30 secondes à la lecture d’un CV. De quoi décourager les candidats qui peuvent légitimement se demander quel est le réel intérêt de produire le fameux document. Pourquoi perdre son temps à mettre en page son parcours professionnel pour ce bref coup d’œil ?
Si on considère que de nombreuses entreprises ont en plus cédé à la tentation de l’utilisation de logiciels de recrutement, la question de la légitimité du CV se pose.
Pourtant, le CV demeure aujourd’hui le premier réel contact du candidat avec l’entreprise, et la formalité est loin d’être obsolète. Il reste une étape obligatoire dans la recherche d’un emploi mais doit être reconsidéré. On ne parle plus de bon CV aujourd’hui, mais de CV efficace. C’est-à-dire d’un document suffisamment bien construit pour attirer l’œil du recruteur et pour le pousser à continuer la lecture.
On ne vous apprend rien. Le CV est juste après le mail de candidature la première image que le recruteur aura de vous. Autant dire que soigner cet outil n’est pas un conseil, mais doit être une priorité. Nous vous proposons de passer votre CV au crible avec ces 25 questions !
Un bon CV répond à un poste
Un CV efficace doit permettre au recruteur de répondre immédiatement à la question suivante : ” les compétences du candidat correspondent-elles à l’intitulé du poste ?” Les premières questions à se poser dans la rédaction de son CV sont donc :
1.La présentation de mes compétences correspond-elle à l’intitulé du poste ?
2.La présentation de mes expériences correspond-elle à l’intitulé du poste ?
3.L’information qui intéressera un recruteur est-elle immédiatement lisible ?
4.Le poste recherché est-il clairement indiqué sur le CV ?
5.Peut-on lire au moins 3 mots clés présents dans l’annonce sur le CV ?
Audit de CV : que doit contenir un CV ?
Un bon CV contient obligatoirement certaines informations, qui doivent être facilement identifiables par le recruteur.
6. La zone contact contient-elle toutes les informations utiles à savoir : adresse postale, numéro de téléphone, adresse email.
7. Le numéro de téléphone précisé a-t-il une annonce répondeur neutre ?
8. L’adresse mail utilisée est-elle professionnelle/sérieuse ( ex. nom.prénom@gmail.com)
9. Ai-je indiqué les liens vers mes réseaux sociaux si j’en dispose ?
10. Ma photographie est-elle prise sur un fond neutre ?
11. La photographie correspond-elle aux attentes du poste ?
12. La photographie est-elle de bonne qualité ? (non pixelisée)
Un CV efficace est un CV lisible
13. A-t-on envie de lire le CV ?
14. Les paragraphes sont-ils aérés ?
15. L’information est-elle facilement identifiable et lisible ?
16. Les compétences qui correspondent au poste sont-elles mises en avant ?
Un CV efficace est un CV hiérarchisé
17.La description des missions est-elles synthétique ?
18.Les expériences sont-elles présentées de la plus récente à la plus ancienne ?
19.Ai-je bien précisé le nom, la date de création, la taille…des structures dans lesquelles j’ai exercé ?
20.Ai-je présenté mes expériences de cette façon : mission, résultats, compétences développées ?
21.Ai-je bien indiqué le niveau de chacune de mes compétences ?
22.Ai-je bien indiqué les versions des logiciels que j’utilise ?
23.Ai-je bien précisé uniquement les expériences et compétences qui correspondent au poste ?
24.Ma phrase d’accroche est-elle courte et pertinente ?
Un bon CV est un CV positif
25.Ai-je bien supprimé toutes les formulations négatives dans mon CV ?
26.Le design de mon CV n’est-il pas trop austère ?
27.La présentation de mon CV est-elle différente ?
