Élodie Erbal est la fondatrice d’Arev Recrutement, un cabinet local, spécialisé dans le recrutement de cadres et techniciens supérieurs et basé au sein des Alpes-Maritimes. Elle a fait le choix de se concentrer principalement sur les profils administratifs, le secteur du bâtiment et de l’immobilier. Même si elle détient un master en ressources humaines et en management des ressources humaines, pour elle, l’essentiel de son apprentissage s’est fait sur le terrain : « L’aspect humain et psychologique de ce métier a captivé mon intérêt et m’a permis de grandir sur le plan personnel. »
De comptable à consultante en recrutement, retour sur le parcours d’Elodie Erbal
La transition d’Élodie de la comptabilité à la consultation en recrutement est à la fois intrigante et inspirante. Ayant exercé en tant que comptable, elle a rapidement réalisé que le choix de carrière ne correspondait pas toujours à sa personnalité. Une période d’introspection l’a amenée à explorer le vaste domaine des ressources humaines, intégrant une dimension commerciale : « J’ai compris que ma passion résidait dans les relations humaines et le recrutement. »
Son rôle initial d’assistante en ressources humaines consultante en recrutement s’est transformé en une véritable vocation. Elle a appris à gérer une agence de recrutement dès sa création, et s’est épanouie dans ce rôle, puisque comme elle nous le confie : « Je voulais créer un environnement où les candidats se sentent valorisés et compris. »
Au fil des années, Élodie a choisi de créer sa propre entreprise, Arev Recrutement, avec un nom porteur de sens, « Arev », signifiant « soleil », symbolisant la vie. Elle souhaitait apporter sa lumière et son expertise dans un département comme les Alpes-Maritimes, baigné de soleil tout au long de l’année: « Le nom ‘Arev’ représente la chaleur et la positivité que je veux apporter à mes clients. »
« Je suis là pour trouver le bon équilibre entre les besoins des entreprises et les aspirations des candidats. »
Dans le domaine administratif, elle se spécialise dans des postes tels que comptables, secrétaires et assistants. Cette expertise est le fruit de son expérience antérieure en comptabilité, qui lui permet d’identifier les candidats idéaux pour les cabinets comptables et les grandes entreprises : « J’ai été comptable, donc je comprends vraiment les besoins de ce secteur. Cela me permet de sélectionner les candidats qui s’intégreront le mieux. »
Toutefois, son engagement ne s’arrête pas là. Depuis la création d’Arev Recrutement il y a environ un an et demi, Élodie s’est également diversifiée dans le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics). Ce domaine englobe une multitude de métiers, allant des travaux de construction à l’immobilier, en passant par la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et même l’électricité. Elle s’attaque aux postes de bureau d’études aussi bien qu’aux postes de management sur les chantiers. Pour elle, « le BTP est un secteur en constante évolution, et je veux être à la pointe pour aider mes clients. »
Sa Mission : Connecter candidats et employeurs
La priorité d’Élodie est de fournir un soutien aux candidats, les considérant comme ses premiers clients. Elle place une emphase particulière sur l’écoute active, allant au-delà de l’examen des CV pour réellement comprendre les individus derrière les documents.
« Je sais à quel point la recherche d’emploi peut être stressante, et je m’efforce de répondre rapidement aux centaines de CV que je reçois. »
Son approche de recrutement est centrée sur le candidat. Au fil de six années d’expérience, elle a gagné la confiance de clients fidèles. Elle commence généralement avec un candidat, puis recherche des entreprises où il pourra s’épanouir. En somme, elle part du candidat pour aller vers l’entreprise, cherchant à créer des connexions fructueuses : « Je veux que mes candidats se sentent écoutés et soutenus dans leur quête d’emploi. »
L’humain au cœur du recrutement
La vision d’Élodie du recrutement est profondément enracinée dans les valeurs et les qualités humaines. « Le recrutement ne consiste pas seulement à placer un candidat en fonction de ses compétences, mais également à tenir compte de l’aspect humain et de la personnalité.«
Elle a mis en place un test de personnalité adapté au monde de l’entreprise, que les entreprises sollicitent fréquemment en raison de sa justesse. La transparence est une valeur clé et comme elle le dit si bien : « Je suis convaincue que l’authenticité est essentielle. Les candidats doivent être transparents pour trouver un poste qui leur convient. »
Recruteuse de talents : Un vecteur de rencontres fructueuses
Élodie considère son rôle comme une intermédiaire, un vecteur de rencontres fructueuses : « Ma satisfaction réside dans le fait que mes candidats se sentent épanouis à long terme dans l’entreprise. »
La fondatrice d’Arev Recrutement met un accent particulier sur les relations avec les managers, car pour elle, la compatibilité avec le leadership est essentielle, « Le manager et la personnalité du candidat doivent s’accorder pour une collaboration réussie. »
Bien qu’elle travaille actuellement en solo, Élodie envisage d’élargir son équipe en 2024, poursuivant sa quête de talents et d’opportunités. Son souhait ? « Continuer à croître et à aider davantage de candidats et d’entreprises à trouver le bon ajustement.«
