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Antoine Attia, directeur de l’Hôtel Le Beau Rivage et La Plage à Nice “Je vais privilégier l’attitude, les valeurs et surtout l’envie de faire plaisir ! “

Jean Charles Blanc, directeur de Pôle Emploi Bouches du Rhône: «Aujourd’hui, on ne peut plus avoir la même approche avec les demandeurs d’emploi et les entreprises»

Toinon Georget fondateur de Waalaxy: «Dans notre écosystème de travail on favorise la créativité en laissant un maximum de libertés pour que chacun trouve des solutions aux problématiques ! »

Jean-Noël Leblanc, RH Performances « l’idée est d’accompagner un candidat de A à Z, que cela soit dans le recrutement mais aussi dans son développement et sa formation »

Paroles de Natacha Berthaud, consultante en recrutement chez Tercio RH – agence de Nice : « il faut persévérer et rester positif ! »

Olivier le Floch – Smily France : « Le bon profil doit avoir le même ADN que toute l’équipe, être entrepreneur et vouloir rendre service aux gens ! »

Priscillia Rossi, fondatrice de Leihia “A partir du moment où vous êtes épanoui, vous allez rayonner autrement dans votre vie !”

Charles de Fréminville, DRH de Lucca :« L’expérience collaborateur commence avec l’expérience candidat. L’expérience candidat est un enjeu clef pour le recrutement dans les années à venir. »

Mathilde Gauthier, directrice de la Rocket School à Lyon, école de reconversion aux métiers du numérique

Coraline De Garcia, Talent Acquisition Manager chez OFA : “J’ ai toujours été convaincue de la nécessité de choyer les candidats, quels qu’ils soient.”

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