Antoine Attia, directeur de l’Hôtel Le Beau Rivage et La Plage à Nice “Je vais privilégier l’attitude, les valeurs et surtout l’envie de faire plaisir ! “
Jean Charles Blanc, directeur de Pôle Emploi Bouches du Rhône: «Aujourd’hui, on ne peut plus avoir la même approche avec les demandeurs d’emploi et les entreprises»
Toinon Georget fondateur de Waalaxy: «Dans notre écosystème de travail on favorise la créativité en laissant un maximum de libertés pour que chacun trouve des solutions aux problématiques ! »
Jean-Noël Leblanc, RH Performances « l’idée est d’accompagner un candidat de A à Z, que cela soit dans le recrutement mais aussi dans son développement et sa formation »
Paroles de Natacha Berthaud, consultante en recrutement chez Tercio RH – agence de Nice : « il faut persévérer et rester positif ! »
Olivier le Floch – Smily France : « Le bon profil doit avoir le même ADN que toute l’équipe, être entrepreneur et vouloir rendre service aux gens ! »
Priscillia Rossi, fondatrice de Leihia “A partir du moment où vous êtes épanoui, vous allez rayonner autrement dans votre vie !”
Charles de Fréminville, DRH de Lucca :« L’expérience collaborateur commence avec l’expérience candidat. L’expérience candidat est un enjeu clef pour le recrutement dans les années à venir. »
Mathilde Gauthier, directrice de la Rocket School à Lyon, école de reconversion aux métiers du numérique
Coraline De Garcia, Talent Acquisition Manager chez OFA : “J’ ai toujours été convaincue de la nécessité de choyer les candidats, quels qu’ils soient.”
