Arméline Joly – Mondial Relay : » Notre recrutement se concentre sur la motivation, l’engagement et la personnalité des candidats. «
Caroline Bakaly – Leroy Merlin : « Il y a des personnes que j’aurais peut-être négligées si j’avais uniquement examiné leur CV, mais grâce aux vidéos, les barrières tombent… »
Elodie Sarfati – People In : « 70% des entreprises qui utilisent People In nous disent qu’ils n’auraient pas reçu le candidat s’ils avaient vu son CV. »
Marc Dumas – Republik RH : « Ce que l’on aime bien, c’est la tech au service de l’humain et développer l’intelligence collective en faisant rencontrer les gens. »
Philippe Buyens – Capifrance : « 70% de notre recrutement sont des profils en reconversion professionnelle et 30% sont déjà des professionnels de l’immobilier qui nous rejoignent »
Paroles de Laura Pedro, chargée de recrutement chez TalentPeople : « Il faut donner sa chance à chaque candidat »
Justine Royer – Clap Partners : » Un recrutement réussi, c’est un recrutement où vraiment la totalité des personnes ayant participé au process disent un oui pour que cette personne rejoigne l’entreprise. »
Juliette Borel – Grand Avignon : « Avant, les demandeurs d’emploi étaient en position de faiblesse. Petit à petit tout cela s’humanise et c’est très bien. »
