Artur Reversade, La Folie Douce “Nous allons chercher beaucoup moins de compétences qu’auparavant mais des humains qui ont envie de nous suivre et d’embarquer l’histoire !”
Antoine Attia, directeur de l’Hôtel Le Beau Rivage et La Plage à Nice “Je vais privilégier l’attitude, les valeurs et surtout l’envie de faire plaisir ! “
Jean Charles Blanc, directeur de Pôle Emploi Bouches du Rhône: «Aujourd’hui, on ne peut plus avoir la même approche avec les demandeurs d’emploi et les entreprises»
Toinon Georget fondateur de Waalaxy: «Dans notre écosystème de travail on favorise la créativité en laissant un maximum de libertés pour que chacun trouve des solutions aux problématiques ! »
Jean-Noël Leblanc, RH Performances « l’idée est d’accompagner un candidat de A à Z, que cela soit dans le recrutement mais aussi dans son développement et sa formation »
Paroles de Natacha Berthaud, consultante en recrutement chez Tercio RH – agence de Nice : « il faut persévérer et rester positif ! »
Olivier le Floch – Smily France : « Le bon profil doit avoir le même ADN que toute l’équipe, être entrepreneur et vouloir rendre service aux gens ! »
Priscillia Rossi, fondatrice de Leihia “A partir du moment où vous êtes épanoui, vous allez rayonner autrement dans votre vie !”
Charles de Fréminville, DRH de Lucca :« L’expérience collaborateur commence avec l’expérience candidat. L’expérience candidat est un enjeu clef pour le recrutement dans les années à venir. »
Mathilde Gauthier, directrice de la Rocket School à Lyon, école de reconversion aux métiers du numérique
