Aujourd’hui on ne parle plus uniquement de savoir-faire, mais aussi de savoir-être ! Quelles sont les compétences du savoir-être ? Pourquoi sont-elles aussi importantes aujourd’hui au sein de l’entreprise ? Les compétences du savoir-être font partie du programme de formation des entreprises éphémères. C’est pourquoi nous avons tenu à les expliquer, et à donner quelques conseils pour les valoriser auprès des recruteurs.

Que signifient les compétences du savoir-être ?

Généralement, on oppose savoir-faire et savoir-être. Le premier serait plutôt relatif à une compétence technique. Alors que le second à trait au relationnel ! Entre qualité innée et compétence développée, le savoir-être regroupe une série de compétences allant du sens de l’autonomie à la curiosité en passant par la gestion du stress. On parle aussi souvent de soft skills en anglais, ou encore d’intelligence comportementale.

Pourquoi les compétences du savoir-être sont-elles précieuses pour une entreprise ?

Alors que les salariés sont de plus en plus amenés à travailler en équipe, ou à distance,  les compétences du savoir-être deviennent précieuses. Aujourd’hui, le diplôme et le CV ne font plus tout. Il sera ainsi demandé à un vendeur ou à un commercial d’avoir le sens du relationnel. D’ailleurs comme le précise le Figaro dans cet article, 60% des recruteurs du secteurs placent le sens du relationnel et la bonne présentation dans le top 3 des compétences attendues. Expérience et formation sont même jugés moins prioritaires.

Dans un monde où des compétences techniques sont amenées à disparaître, où les métiers et donc savoir-faire techniques évoluent, les compétences du savoir-être sont une base tangible.

Quelles sont les compétences du savoir-être appréciées des entreprises ?

La curiosité n’est pas un vilain défaut pour certaines entreprises

La curiosité fait partie des compétences du savoir-être valorisées. Un salarié curieux est une personne qui met à jour régulièrement ses compétences, qui a un savoir développé suffisant pour analyser rapidement une situation sur des données précises. Plus on en sait, plus les analyses sont précises et les prises de décision faciles.

Pour mieux comprendre en quoi la curiosité est une valeur importante, et apprendre à la valoriser sur un CV et en entretien d’embauche, nous vous invitons à relire notre article sur la curiosité en entreprise.


curieuxVous êtes curieux ? C’est peut-être grâce à ça qu’on vous embauchera !

La curiosité n’est pas un vilain défaut pour de nombreuses entreprises, c’est même le contraire. Dans ce dossier, nous vous expliquons pourquoi la curiosité est une compétence appréciée. Mais aussi comment la valoriser sur son CV et lors d’un entretien d’embauche.

>Lire notre article sur la compétence du savoir-être qu’est la curiosité


Le sens de l’organisation est également fort apprécié

Une personne organisée est une personne efficace ! Le sens de l’organisation fait partie des compétences appréciées par les recruteurs. En effet, elle est synonyme pour le recruteur de performance.

Vous êtes organisé et vous ne savez pas comment l’expliquer aux recruteurs ? On vous explique dans cet article comment valoriser votre sens de l’organisation en entreprise.


Comment valoriser son sens de l'organisation en entreprise ?Comment valoriser son sens de l’organisation en entreprise ?

Planifier, prioriser, organiser c’est votre credo ? Et bien sachez que vous intéressez certaines entreprises ! En effet, ce qu’on appelle le sens de l’organisation fait partie des compétences du savoir-être appréciées des recruteurs. On vous explique pourquoi, et comment valoriser cette qualité sur son CV et en entretien.

>Lire l’article sur la compétence du savoir-être du sens de l’organisation


La capacité à fédérer intéresse les recruteurs !

Être capable de fédérer, souder entraîner dans la poursuite d’un objectif partagé fait partie des compétences du savoir-être fortement appréciées par les recruteurs. Vous vous retrouvez dans cette définition ? Nous vous invitons à lire notre article qui détaille ce que représente la capacité à fédérer, et comment la valoriser sur un CV et en entretien.


capacité à fédérerEmploi : La capacité à fédérer est une compétence essentielle pour les recruteurs

Comment faire valoir sa capacité à fédérer lors d’un entretien d’embauche ? Et sur un CV ? Que veut dire savoir fédérer ? Mais aussi comment les entreprises éphémères pour l’emploi valorisent-elles cette compétence ?

>Lire notre article sur la capacité à fédérer


La gestion du stress est un atout précieux pour les entreprises

Alors que le stress est qualifié de mal du XXIème siècle, on comprend pourquoi la gestion du stress est une compétence professionnelle ! Mais comment la mettre en avant lors d’un entretien d’embauche ? Sur un CV ?


savoir gérer son stressSavoir gérer son stress est une compétence professionnelle

Dans ce dossier nous expliquons les différents types de stress. Nous détaillons ce que signifie savoir gérer son stress en entreprise. Enfin, nous prodiguons quelques conseils pour mettre en avant cette compétence précieuse.

>Lire notre article sur la gestion du stress


réactivité est une compétence professionnelleLa réactivité fait partie des compétences du savoir-être

Être réactif c’est non seulement être capable de réagir rapidement et efficacement face à une urgence, mais aussi avoir une vision sur du plus long terme. Que signifie être réactif au sein d’une entreprise ?

>Lire notre article sur la réactivité


 

 

 

 

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