« Pour nous, c’est le travail qui s’adapte aux besoins du salarié »

Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?

Nous sommes une entreprise d’aide à personne : garde d’enfants (accompagnement à la crèche ou à l’école, activités extra-scolaires, aide aux repas…), accompagnement aux séniors et personnes en situation de handicap (accompagnement contre la solitude, ménage, repassage, courses, aide aux repas…), ménage et repassage. Nous sommes la 2^ème entreprise privée leader dans ce secteur.

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?

Pour nous, le plus important, c’est le « care » (prendre soin). Pour nos clients et nos salariés, nous prônons :

• le respect et la dignité,
• l’excellence, on cherche à s’améliorer,
• l’esprit d’équipe, avec des encadrants à qui ont fait remonter les informations,
• l’attitude positive, toujours avoir le sourire.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Nous n’avons pas de profils type, nous souhaitons des personnes motivées et volontaires qui ont le goût de ce qu’ils font. Pour nous, le savoir-être est important. Pour les gardes d’enfants de moins de 3 ans, nous demandons d’avoir le BAFA.

Nous proposons des CDD, des CDI, temps pleins, temps partiels.

Comment intégrez-vous vos nouveaux salariés ?

Ils commencent tous en binômes, nous avons aussi des e-learnings sur tous les métiers qui sont obligatoires : 1ers secours, gestes et postures. Et des formations en continu adaptées à chaque métier : pour les séniors : maltraitance, bienveillance, Alzheimer, Parkinson…, pour les gardes d’enfants : éveil et développement, autisme…, pour le ménage : entretien des matériaux nobles, utilisation de produits spécifiques ….

Comment faites-vous monter en compétences vos salariés ?

Nous avons créé un centre de formation pour chaque métier que nous proposons et permettre à nos intervenants de pouvoir devenir encadrants. 40% des encadrants de O2 ont d’abord été intervenants. Il y a des évolutions internes possibles grâce à notre centre de formation.

Quelles sont les actions sociales qui vous mettez en place pour le bien-être de vos salariés ?

Nous adaptons les plannings et les horaires en fonction des besoins de nos salariés. Nous sommes sur la base du SMIC, les heures supplémentaires et les heures de week-end sont majorées, nous proposons des primes, les frais kilométriques sont remboursés, selon notre barème à hauteur de 0,37 €/km, avec un périmètre n’excédant pas 25 km.

Pour nous, c’est le travail qui s’adapte aux besoins du salarié. Nous sommes à l’écoute de nos intervenants : si une personne ne souhaite travailler que 20 heures pour des raisons familiales, alors nous adaptons son planning à sa demande.

Merci d’être venue nous présenter votre entreprise.

Christine, Vincent